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  • 〈一例一休衝擊〉服務業影響最大 認為法規必須改的地方有這些...

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    鉅亨網記者宋宜芳 台北

    根據 1111 人力銀行調查,對服務業影響甚鉅的一例一休政策,有 46.6% 受訪者受到衝擊,其中更包含 1 成的企業深受影響。受訪企業認為,一例一休政策中,最需要被改善為「加班費過高 (成本增加)」29.1%、「特休假增加 (人手不足)」26.1%、「七天一定要一個例假日 (不能挪移 /台南當舖 禁休)」16.9% 三項因素。

    調查指出,最大的衝代書信貸擊仍以「特休 / 休息日變多,排班困難」(40.7%)、「增聘人力 / 人事成本增加」(37%)、「加班費大增 / 人事成本增加」(31.1%) 為主。

    購屋代款受訪企業中,高達 8 成 5 坦言,人事成本因而增加,整體而言,平均增加幅度達 9.65%。企業多以「改變排班制度」(45.3%); 「增聘兼職人力 / 短期派遺人力」(15.5%)、「遇缺不補」(13.4%) 等方式因應。

    日前大型百貨宣稱,雖受一 例一休衝擊、利潤縮減,但企業營運多年,加薪已制度化,因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示,高達 75.4% 的受訪百貨美容業者,還未規劃、仍在觀望當中,7.8% 已確定加薪幅度「縮減」。

    1111 人力銀行副屏東機車借錢總經理李大華指出,「一 例一休」旨在保障員工休假權益及工時「正常化」,減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象;藉此全面落實縮短工時、周休二日等目的,以達到工作與生活平衡 (Work & Life Balance) 的理想職場環境。

    然而,此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的台北代書貸款產業而言,卻造成企業人力運用的侷限;對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言,無疑是變相減薪。

    李大華建議,就百貨販售業而言,可透過兼職、計時、派遣等非典型雇用方式,培養替代性高的基層員工,來因應旺季及國定假日之短期人力缺口。

    在人才培育上,則能透過提升員工專業、加強服務品質,並培養員工運用多元行銷方式推廣產品、建立客源。以主動行銷方式取代被動等待客人的工時虛耗,才能提升工時效率及銷售產能,避免不必要的人力成本。

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